Événements

Soirée Carrières - Recrutement 4.0 : chatbots, gaming, videos… quels enjeux pour les recruteurs et les candidats


UniAgro, en partenariat avec l'Emlyon et Intermines, vous proposent de participer à cette soirée Carrières

 

Recrutement 4.0 : chatbots, gaming, videos… quels enjeux pour les recruteurs et les candidats

 

La transformation digitale et le plein emploi des cadres ont fait entrer le monde du recrutement dans une nouvelle ère, celle du 4.0 !

L’équilibre employeur-candidat est aujourd’hui inversé : l’entreprise-employeur doit convaincre ses futurs employés et les candidats sont de plus en plus exigeants.
On assiste à une véritable guerre des talents dans les secteurs et fonctions les plus tendus  (numérique, production industrielle, ..)

Si le data mining et les algorithmes permettent aux recruteurs d’affiner le sourcing et d’avoir accès aux meilleurs candidats, ces derniers restent très sollicités.
Les méthodes de sélection évoluent donc et recourent à la séduction : speed dating, présentations vidéo en 3 minutes, gamification, hackathon…
L’image de marque des entreprises se fait une beauté digitale pour rester attractive.

Au-delà des arguments marketing, quels sont les enjeux réels qui se profilent derrière ces méthodes innovantes de recrutement  ?
Agilité intellectuelle, sens du collectif, savoir-être, leadership, apprentissage rapide...autant de critères qui, au-delà des compétences de papa, pourraient bien être les vrais sujets, pouvant relativiser également la valeur d'un diplôme.
Quelles efficacité de ces nouveaux outils ?
Comment repèrent-ils les fameux soft skills que tout le monde dit chercher ? Doit-on enterrer le recrutement traditionnel ?


Pour en parler (à confirmer) :

  • Meteojob : site de multidiffusion d'offres d'emploi, Meteojob a mis en place un programme affinitaire, très apprécié des recruteurs.
  • Pymetrics : mis au point par Harvard, cette méthode de recrutement repère les processus cognitifs nécessaires pour un poste (utilisé par Unilever et Accenture) et permet de ne plus sélectionner uniquement sur le diplôme. Basée sur les neurosciences, cette méthode utilise le jeu vidéo.
  • GOSHABA : start-up qui a créé un processus également basé sur les neurosciences, le big data et les jeux vidéo. Références : Nathan, SNCF, BNP Paribas
  • Jean Pralong : a monté son propre modèle de recrutement et créé son propre outil à partir des schémas cognififs identifiés chez le chercheur d’emploi ;  professeur à l'Emlyon, puis titulaire de la chaire Carrière chez Neoma, et à l’Em Normandie. Il a été également recruteur. 
  • Stéphanie Florentin : diplômée de l'Edhec et fondatrice du cabinet de recrutement digital Edgar People, anciennement responsable du recrutement du programme Graduate chez Carrefour pour lequel elle utilisait des escape games.

 

Table-ronde animée par Michèle Vincent, Emlyon, consultante, présidente du club RH d'Emlyon alumni

 

Mercredi 25 septembre 2019 18h30 - 20h30
UniAgro
5, quai Voltaire
75007 Paris
  • 10 € Cotisants
     

  • 20 € Non cotisants
     

  • Il reste 22 places

Localisation

UniAgro

5, quai Voltaire
75007 Paris

Vous devez être connecté pour laisser un commentaire.

Mercredi 25 septembre 2019 18h30 - 20h30
UniAgro
5, quai Voltaire
75007 Paris
  • 10 € Cotisants
     

  • 20 € Non cotisants
     

  • Il reste 22 places

  • Ajouter à mon agenda